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吸納更多畢業生到基層任教

來源:中國教育報2022-08-11 09:33

  教育部等部門暢通就業渠道、強化待遇保障——

  吸納更多畢業生到基層任教

  本報記者 張欣 董魯皖龍

  ■關注大學生就業

  為落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”的決策部署,促進高校畢業生就業和基層教師隊伍建設,推動教育事業高質量發展,教育部會同人社部、財政部等部門大力推進2022年中小學幼兒園教師招聘工作,多措并舉吸納更多優秀高校畢業生到基層學校任教。

  工作部署以來,各地認真貫徹落實中小學幼兒園教師招聘有關工作要求,挖潛創新拓展崗位,加大政策引領,強化待遇保障,積極推進教師招聘工作,吸納更多高校畢業生就業,為基層教師隊伍注入了源頭活水。

  挖潛拓展崗位,吸引更多優秀人才從教

  “截至目前,教師招聘專欄已更新31個省(自治區、直轄市)超過680條招聘公告,為高校畢業生提供了更多就業信息。”教育部有關部門負責人介紹,教育部在國家大學生就業服務平臺上專門開辟了教師招聘專欄,發布各地有關教師招聘的公告信息,及時更新招聘公告鏈接,暢通高校畢業生到基層就業信息渠道和平臺。

  在教育部指導下,各地各高校挖潛拓展崗位、搭建對接平臺、優化教師隊伍學科結構,精準引導畢業生到基層中小學幼兒園任教。

  湖北省在全國率先實施省級統籌的農村義務教育學校教師補充機制,建立了全省中小學教師統一招聘平臺。福建省拓寬招聘渠道,放寬優秀師范生招錄政策,省內本科高校師范專業綜合評價前20%的應屆畢業生、通過師范類專業二級認證綜合評價前30%的應屆畢業生,可以免筆試,直接面試考核錄用,吸引了一大批優秀師范生從教。同時,加大中小學緊缺學科教師補充力度,音體美教師原則上不低于當地教師補充數量的15%。東北師范大學校領導每年帶隊組織實地走訪,建設了覆蓋全國31個省(自治區、直轄市)近400個城市10萬多家教育單位數據庫,為畢業生提供了充足的基層教師崗位資源,有效暢通了畢業生到基層任教的路徑和渠道。陜西師范大學開展“百校行”西部基礎教育服務對接活動,深入實施“國家優師計劃”,為中西部地區基礎教育定向培養卓越教師。

  多措并舉,積極引導高校畢業生到鄉村學校任教

  為了吸引更多畢業生到基層任教,教育部不斷推動工作創新。近年來,教育部會同相關部門下發通知,要求創新基層招聘辦法,拓展鄉村振興人才來源,積極引導高校畢業生到鄉村學校任教。在堅持公開招聘基本制度的基礎上,適當放寬國家鄉村振興重點幫扶縣鄉村中小學、幼兒園教師招聘條件,招聘本科以上高校畢業生。

  6月,教育部會同相關部門印發通知,部署實施2022年“特崗計劃”招聘工作。全國計劃招聘特崗教師6.7萬名,中央“特崗計劃”仍面向中西部省份實施,重點向原“三區三州”、國家鄉村振興重點幫扶縣、少數民族地區等地區傾斜,重點為鄉村學校補充特崗教師等。

  今年,教育部加強政策引領,優化培養方案,努力引導更多優秀畢業生到鄉村學校任教。從入學開始,華東師范大學舉辦“新生第一課”講座,鼓勵學生放寬視野,到基層學校任教。學校設有以師范生為主體的孟憲承書院,邀請校內外專家與就業工作者進行就業政策解讀和宣講,邀請全國“最美教師”陳明清、“時代楷模”陳立群分別講授“守正創新,做新時代教師”“助力鄉村振興,守望教育夢想”等育人課程,引導學生堅定從教信心,積極選擇基層從教。2022年已落實去向的本科畢業生中,約43%選擇去基層中小學任教。

  各地各校在提升人才培養的適應性方面也進行了探索。

  近年來,西南大學在云南、新疆、西藏、貴州等地建立12個教師教育創新實驗區,6個卓越教師工作站入選教育部名師領航工程,近8年培訓教師10萬余人,積極支撐了國家“強師計劃”,從源頭上改善中西部欠發達地區基礎教育教師隊伍質量。江蘇師范大學定期通過第三方畢業生調查、用人單位調查,了解社會需求和畢業生需求,不斷提升人才培養質量。自2016年起,為江蘇省部分經濟不發達地區培養鄉村定向師范生,打造個性化人才培養方案,努力培養鄉村“四有”好老師。

  此外,教育部加大特崗教師考試培訓力度。河南師范大學專門為畢業生開展特崗教師考前培訓,幫助2022屆畢業生掌握特崗教師考試相關內容,做好考前準備,增強應考能力,進一步提升就業質量,截至目前已培訓28場。5年來,已有1500余名畢業生選擇加入特崗教師隊伍。

  強化待遇保障,確保畢業生留得住、有發展

  不僅要讓優秀教師下得去,還要留得住、干得好、有發展。為此,教育部會同相關部門推出優惠政策,指導各地各高校強化待遇保障、加強培訓培養,確保高校畢業生在基層學校留得住、教得好。

  在財政支持上,中央財政繼續對中央“特崗計劃”教師給予工資性補助。教育部、財政部聯合印發通知,要求落實特崗教師待遇保障,強調各地要確保特崗教師工資按時足額發放,按規定參加社會保險,保證3年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位。

  陜西省明確今年全省將招聘特崗教師4278名,3年服務期滿且愿意留任的特崗教師,直接辦理聘用手續,確保全部入編入崗。河南省實行鄉村教師生活補助“提標擴面”,提高班主任津貼標準,設立地方教齡津貼和建設農村教師周轉宿舍與家庭優惠住房的“一補兩貼兩房”政策,吸引優秀人才到農村任教、安心從教。

  為提高教師質量,各地陸續開展了專門培訓。廣西在實施中小學教師“國培計劃”“區培計劃”基礎上,要求各地按照教師工資總額的2%,學校按公用經費的5%足額安排教師培訓經費,分層分類開展教師培訓,優先支持鄉村專業提升,實現鄉村振興縣、邊境縣鄉村教師全覆蓋。發揮區市縣三級名師名校長、學科帶頭人的示范引領作用,通過送教下鄉、聯合教研、工作坊研修等多種方式,開展送教幫扶、助力鄉村教師成長。

  在跟蹤培養方面,湖北師范大學對鄉村從教5年以上、表現突出的畢業生進行專項引進,同時在升學深造上優先選拔攻讀教育碩士專業學位。學校常態化開展回訪慰問工作,注重對鄉村學校任教畢業生的跟蹤培養,在十堰、恩施、黃岡等相對集中地區建立了聯絡站。

  2016年以來,學校探索“互聯網+教師教育”新模式,利用云計算等智能技術推進教育信息化教學服務平臺建設,將所有在線教學資源面向包括鄉村任教的所有畢業生開放共享,助力他們全面提升從教能力。

[ 責編:田媛 ]
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